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男性要增加這個假期?官方回應了

分類:微信  2019-03-04 14:26:58  來源: 共青團中央   熱度:
男女“共同育兒假”你期待嗎?全國兩會期間,有關男性“育兒假”的說法又引發關注,不過最激動的卻是女士……

  男女“共同育兒假”你期待嗎?全國兩會期間,有關男性“育兒假”的說法又引發關注,不過最激動的卻是女士……

  據媒體報道,去年全國兩會期間,多名代表委員建議,進一步延長男性陪產假(護理假)、設立育兒假,從而分擔婦女撫養責任,推進“全面兩孩”政策落實。

  國家統計局最新數據顯示,2018年末我國全年出生人口達1523萬人,人口出生率為10.94‰。也就是說,“全面兩孩”政策背景下,我國仍然連續兩年出現人口出生率、人口自然增長率下滑的情況。

  在這樣的背景下,設立“育兒假”再度成為熱議的話題。

  男性將有育兒假?衛健委答復

  據報道,去年全國兩會期間,有代表委員從落實“全面兩孩”政策、促進婦女生育的角度,建議國家完善相應的政策配套,如:

  推行男女共享的帶薪育兒假,鼓勵男女共同分擔育兒責任,從而鼓勵女性生育二孩。

  還有代表委員從保障女職工勞動權和生育權的層面,提出適當延長女職工生育休假時長和男性陪護假,從而解決職工育兒中的實際困難,保障女性勞動權利。

  衛健委在答復中肯定了延長男性陪產假天數、設立育兒假等措施的意義,認為這些措施將有助于鼓勵女性生育、引導丈夫參與嬰兒哺育工作。

  不過衛健委也表示,要綜合考慮延長假期對職工雙方單位生產經營秩序的影響,以及休假期間勞動報酬、社會保險費和替崗人員費用如何支付、由誰承擔等一系列問題。

  “我們將積極向立法機關及有關部門提出意見和建議,推動修改完善有關法律法規和生育獎勵政策。”人社部答復稱。

  此外,記者了解到,由于男性陪產假牽涉到用人單位利益,有些企業并不會自覺到位地去執行。對此,衛健委在答復中表示,將會同有關部門, 督促各地落實法律法規中有關產假、生育獎勵假和配偶陪產假的規定。

  共同育兒假已入地方法規,但是……

  據新華日報消息,2018年3月28日,《江蘇省婦女權益保障條例》經江蘇省十三屆人大常委會二次會議表決通過,當年6月1日起正式實施。其中,共同育兒假首次正式入法。

  根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定,男方在女方產假期間享有15天的護理假,而共同育兒假是在這15天的護理假之外,又增加的假期,“鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假”,以倡導男性與妻子一同承擔育兒等家務勞動,具有重要的社會意義。

  不過,報道也指出,共同育兒假畢竟是倡導性條款,而非強制,因此,最終男性能否享受共同育兒假,還要看用人單位的執行情況。

  消息一出便引發熱議,有人說,私企能老老實實給你放假嗎?

  



  也有很多人表示支持:

  


  還有人建議應該立法強制休假:

  


  人民日報在評論中認為,對于私營企業來說,給男性職工放育兒假,就意味著他們將遭受兩個方面的經濟損失:一是男職工回家“奶孩子”,就不能為企業創造效益了。二是育兒假是“帶薪”的,職工沒有創造效益,還會多領取企業的工資。

  


  即使有的企業很有情懷,給男職工放了共同育兒假,讓他們回家去當“奶爸”,恐怕真正成為“奶爸”的人也不多。

  放“共同育兒假”,女性更關注“平等就業”

  “共同育兒假”的消息一出,最激動的要數女性了,不過她們的更多的關注點在于男性也放育兒假,或許有助于公平就業。

  



  早在2016年,南京師范大學金陵女子學院院長趙媛等10名人大代表,聯名提交了關于“調整產假制度,切實保障女性平等就業”的議案,呼吁給男女雙方同等時長的產假和陪產假,“特別是在實施全面兩孩政策后,這樣能解決人們生育二孩的后顧之憂”。

  近日,人力資源社會保障部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》),其中就明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

  共同育兒假,你期待嗎?

男性育兒假

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